6. CONFORMACIÓN DEL COPASST - NORMATIVIDAD
![COPASST - Terminal de Transportes de Villavicencio](https://ttvillavo.co/wp-content/uploads/2019/11/copasst.jpg)
¿ Que es el COPASST?
Es el organismos que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción, información y divulgación . Es decir , garantiza que los riesgos de enfermedades y accidentes derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
¿Cuales son los decretos que rigen el COPASST?
Esta regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución de 1016 de 1986, Decreto-Ley 1295 de 1994 y Decretos 1443 de 2014
¿Por qué se le llama Paritario a este Comité?
![CAPACITACIÓN Paren de Fumigar las Escuelas” 21 de mayo.](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihWmnhr1NBYsKgnAXQDG2AvEykfIiRZskkb5j6Q5IDV4MAmD51CKsOrq7bfhoN0mVrze0xS_5BOCk3lHih8eHXqLCoO3kZzC7NytOOssmYiXa863ug5J6lYqAL1z-DkE3lojJwlYdoB1w/s400/trabajador.png)
¿Cuál es el periodo del COPASST?
¿Cómo se conforma el COPASST?
![Resultado de imagen para seguridad y salud en el trabajo](https://i.pinimg.com/236x/2a/4d/76/2a4d76aeff488772057257865d7c0e9b--construction-worker-stock-photos.jpg)
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las personas
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes
- De 1000 o mas trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se eligen para periodos de dos (2) años y pueden ser reelegidos. (Decreto 1295 de 1994, Articulo 63)
¿Cómo se conforma el COPASST?
El COPASST estará compuesto por un numero igual de representantes por la rectoria y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
![Resultado de imagen para seguridad y salud en el trabajo](https://i.pinimg.com/236x/2a/4d/76/2a4d76aeff488772057257865d7c0e9b--construction-worker-stock-photos.jpg)
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las personas
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes
- De 1000 o mas trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
¿Cuáles son las funciones del COPASST?
Participar en las actividades de promoción, divulgación e información , del SG-SST y de las actividades sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre empleadores y empleados
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades pertinentes cuando hayan deficiencias en su desarrollo
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
![Resultado de imagen para seguridad y salud en el trabajo](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/3530961/SG-SST.png)
¿Quiénes pueden pertenecer al COPASST?
Lo primero que debe de saber, es que si usted es trabajador de cualquier empresa, sin importar su rango o función, tiene el derecho y el deber de participar activamente en el COPASST
¿Cómo se eligen sus miembros?
Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o quien este delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre.
Según lo dispuesto en el Articulo 91 de l Decreto-Ley 1295 de 1994 el incumplimiento de los programas de SG-SST y aquellas obligaciones propias del empleador, acarrear multa de hasta 500 SMMLV.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de SG-SST que determine el COPASST?
El empleador esta facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos y siempre se haya establecido como tal en el reglamento interno de trabajo, tanto el procedimiento como la sanción.
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